搭建和完善集團薪酬、績效考核體系和管理制度，梳理流程，推動落地和實施。<br>
負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對考核結(jié)果進行分析，為人才梯隊、人員調(diào)動提供績效考核依據(jù)。<br>
進行集團內(nèi)外部薪酬調(diào)研，為薪酬體系決策提供數(shù)據(jù)支持和解決方案，組織實施年度調(diào)薪方案。<br>
開展激勵政策的研究，推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。<br>
匯總薪酬、績效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關(guān)分析報表。<br>
負(fù)責(zé)對每月績效考核結(jié)果的匯總、分析，形成書面報告，為相關(guān)的人事獎懲、任免、培訓(xùn)提供建議。<br>
負(fù)責(zé)月度工資核算審核工作，集團薪酬審查報批，個稅申報工作。
1. 年齡25-35歲，有C1駕照，具1年以上人力資源管理經(jīng)驗。<br>
2. 執(zhí)行力強，做事認(rèn)真踏實，熱愛工作；因推廣活動多集中在假期，能夠適應(yīng)假期加班，可調(diào)休。<br>
3. 性格外向開朗，善于人際溝通，能吃苦耐勞。<br>
4. 會使用電腦，熟悉辦公軟件（word，excel，ppt等軟件）。
1、協(xié)助上級黨委認(rèn)真貫徹、落實黨的路線、方針、政策，抓好政治理論和黨章的學(xué)習(xí)。
2、負(fù)責(zé)制定黨支部計劃，做好支部總結(jié)工作，負(fù)責(zé)黨內(nèi)文件的收發(fā)、管理。
3、做好經(jīng)常性的黨員發(fā)展工作，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。
4、負(fù)責(zé)黨員的教育和管理，抓好精神文明建設(shè)和創(chuàng)建文明單位工作，制定并落實相關(guān)規(guī)章制度，促進團結(jié)、務(wù)實、高效、廉潔、創(chuàng)新局面的形成。
5、健全黨的組織生活等管理形式，做好黨費收繳、黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨的文件傳遞、材料的建檔、統(tǒng)計等工作。
1. 能夠認(rèn)真宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律法規(guī)，政治信念堅定、政治素質(zhì)高，責(zé)任心強，無犯罪記錄;
2. 中共黨員，品行端正，身心健康，熱愛黨務(wù)工作，具有奉獻精神，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字和語言表達能力及相關(guān)業(yè)務(wù)知識;
3. 具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡40歲以下，1981年7月1日(含)以后出生。
掃一掃關(guān)注